El Sistema Nacional de Pensiones tiene varias modalidades de jubilación, con requisitos distintos. Esta es la guía completa de cada una.
Es la modalidad estándar. Requiere 65 años de edad (igual para hombres y mujeres) y al menos 20 años de aporte. La pensión se calcula con la fórmula del D.L. 19990 y 25967: 50% de la remuneración de referencia por los primeros 20 años, más 4% por cada año adicional, hasta un tope del 80%. Luego se aplican los topes vigentes (mínima S/600, máxima S/1,000 en 2026).
Permite jubilarte antes de los 65 años, pero tu pensión se reduce un 4% por cada año de adelanto, de forma permanente. Los requisitos difieren por sexo: los hombres pueden solicitarla desde los 55 años con 30 años de aporte; las mujeres desde los 50 años con 25 años de aporte. No es "jubilarse con menos años", sino con muchos años de aporte y menos edad, a cambio del descuento.
Para personas con discapacidad debidamente inscritas en el registro de Conadis. Su gran diferencia con la adelantada común es que no se aplica el descuento del 4% por año de adelanto: se cobra el monto completo según los años de aporte.
Para quienes fueron incluidos en programas de reducción de personal, despido total o cese colectivo. Los hombres deben tener 55 años cumplidos y 20 años de aporte; las mujeres, 50 años y 20 años de aporte.
Para quienes no llegan a los 20 años de aporte. La Ley 31301 permite acceder a una pensión proporcional a partir de los 65 años de edad con al menos 10 años de aporte. Es un monto fijo según el tramo: S/300 mensuales para quienes tienen entre 10 y menos de 15 años, y S/400 mensuales para quienes tienen entre 15 y menos de 20 años (montos vigentes 2026, sujetos al descuento del 4% de EsSalud). A diferencia de la pensión normal, no depende del sueldo. Con menos de 10 años no hay pensión proporcional, pero puedes solicitar la devolución de tus aportes.
La calculadora detecta tu caso automáticamente según tus años de aporte, edad y modalidad, y te muestra el monto estimado con el desglose del cálculo.
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